We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje: 1) datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego; 2) okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko. Warto bowiem pamiętać, że urlopu wychowawczego nie musimy wykorzystywać w nieprzerwany sposób.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do
Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie etatu, jest objęty ochroną stosunku pracy, stosownie bowiem do brzmienia art. 186(8) § 1 pkt 2 kp pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do Do pracownika wykorzystującego zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 148 1 K.p., stosuje się odpowiednio art. 186 4 K.p. Stanowi on, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym Zgodnie bowiem z art. 67a ust. 1 i 2 Karty nauczyciela (dalej: KN) z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel występuje do organu, który nawiązał z nim stosunek pracy. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony co najmniej na jeden miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu.
Rozporządzenie Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243). Ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2105 t.j.).
Art. 179 1 § 1. Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182 1a § 1. § 2. W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, pracownica może dzielić się z pracownikiem
Wniosek składa się do pracodawcy w formie pisemnej. Jest nią także forma elektroniczna z bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. w przypadku wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy albo o udzielenie części urlopu wychowawczego, której wymiar
Ponadto potrzebny jest do tego wniosek pracownika do pracodawcy o udzielenie urlopu adopcyjnego. Po tym okresie będzie mogła złożyć kolejny wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na .
  • h71141f3yg.pages.dev/632
  • h71141f3yg.pages.dev/20
  • h71141f3yg.pages.dev/206
  • h71141f3yg.pages.dev/47
  • h71141f3yg.pages.dev/353
  • h71141f3yg.pages.dev/23
  • h71141f3yg.pages.dev/777
  • h71141f3yg.pages.dev/96
  • h71141f3yg.pages.dev/97
  • h71141f3yg.pages.dev/948
  • h71141f3yg.pages.dev/194
  • h71141f3yg.pages.dev/723
  • h71141f3yg.pages.dev/817
  • h71141f3yg.pages.dev/447
  • h71141f3yg.pages.dev/672

    • wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego